Актуганова Н.Н.
Научный руководитель: Терещенко Н.Г., к.псх.н., доцент
Ценностные детерминанты управленческой деятельности
Существенные перемены в социально-экономической жизни страны привели к серьезным изменениям в управленческой деятельности руководителя. Увеличение женского пола при реализации управленческих функций – это одно из тех изменений, которое заметно вошло и укрепилось в современном обществе. Также в изменяющемся мире мировоззрение человека не может быть статичным, таким образом, появляются новые приоритеты, и изменяется иерархия ценностей руководителей.
Проблема исследования ценностей у современных руководителей мужского и женского пола остается актуальной. Во-первых, нет единого подхода к трактовке понятия ценности руководителей, т.к настоящее время характеризуется нестабильностью социальной ситуации; во-вторых, кардинальные изменения в политической, экономической, духовной сферах нашего общества влекут за собой радикальные изменения в ценностных ориентациях и поступках людей, что особенно ярко выражено у современных руководителей. Особую остроту сегодня приобретает изучение изменений, происходящих в сознании руководителей.
Изучение ценностей современного руководителя мужского и женского пола представляет значительный практический и теоретический интерес, так как позволяет выяснить основные ценности и настроения, социальное самочувствие руководителей мужского и женского пола в современной России.
Таким образом, высокое теоретическое и практическое значение данного вопроса и обусловило изучение и выявление ценностных детерминант руководителей мужского и женского пола, что и составило цель нашего исследования.
Данная цель реализуется в ряде задач:
1) провести теоретико-методологический анализ современного состояния разработанности выделенной проблемы, наметить наиболее эффективные пути ее решения;
2) выявить и проанализировать структуру ценностей руководителей, а также определить различия системы ценностей у руководителей мужского и женского пола;
3) разработать методический инструментарий для определения основных ценностей руководителей;
Методики исследования: Опросник терминальных ценностей (Сенин И.Г); тест ценностных ориентаций руководителя (Кабаченко Т.С); методика экспертной оценки профессиональной успешности руководителей (Терещенко Н.Г.)
Гипотезой исследования выступило предположение о том, что будут наблюдаться различия в ценностях руководителей мужского и женского пола, которые обеспечивают им эффективность в кризисном обществе. Они состоят в том, что терминальные ценностные ориентации для женщин руководителей - это социальные контакты, а терминальные ценностные ориентации мужчин руководителей - это достижения. Ценности-задачи у мужчин и женщин сходные, а ценности-средства достижения у мужчин и женщин разные. Для женщин это установка на социально-психологические методы, а для мужчины это установка на методы неформальной организации.
Вопросы и комментарии к докладу:
Задайте свой вопрос докладчику или оставьте свой комментарий к докладу
Оцените доклад (от 1 до 5 баллов)
