Навигация

Мини-чат

Облако тегов

Для отображения блока требуется Flash Player 10 Оригами Оригамист Престижные профессии Зигмунд Фрейд Обьявления о вакансиях Оригами из полотенец Востребованные профессии доска объявлений Этические стандарты психолога кинозал Изменим этот мир Ошибки при выборе профессии Профессиональное выгорание профессии деформирующие личность. кинозал онлайн Как убрать рекламу? Особенности выбора профессии Кризис ребёнка Советы родителям Тесты Оценка склонностей Воспитание Проблемы маленькой семьи Оценка эффективности психология подростка Оценка конфликтности рождественские каникулы Поздравление с Новым годом работа и обучение студентов Эмоциональное выгорание Правила на переговорах коучинг Как успешно пройти собеседование деформирующие личность Администратор СПА салона термины

Нужна помощь!

По вашему мнению

Архив тегов

Оригами Оригамист Престижные профессии Зигмунд Фрейд Обьявления о вакансиях Оригами из полотенец Востребованные профессии доска объявлений Этические стандарты психолога кинозал Изменим этот мир Ошибки при выборе профессии Профессиональное выгорание профессии деформирующие личность. кинозал онлайн Как убрать рекламу? Особенности выбора профессии Кризис ребёнка Советы родителям Тесты Оценка склонностей Воспитание Проблемы маленькой семьи Оценка эффективности психология подростка Оценка конфликтности рождественские каникулы Поздравление с Новым годом работа и обучение студентов Эмоциональное выгорание Правила на переговорах коучинг Как успешно пройти собеседование деформирующие личность Администратор СПА салона термины

Каталог статей

Главная » Статьи » Человек в организации

Основные правила налаживания отношений между партнерами на переговорах

1. Сдержанность.

Неконтролируемые эмоции отрицательно сказываются на переговорном процессе и способности принятия разумных решений.

2. Понимание.

Невнимание к точке зрения партнера ограничивает возможности выработки взаимоприемлемых решений.

3.Общение.

Если ваши партнеры не проявляют большой заинтересованности, все же постарайтесь провести с ними консультации. Это позволит сохранить и улучшить отношения.

4. Достоверность.

Ложная информация ослабляет силу аргументации, а также неблагоприятно влияет на репутацию.

5. Недопустимо поучать партнера.

Основной метод - убеждение.

6. Принятие.

Постарайтесь принять другую сторону и будьте открыты для того, чтобы узнать нечто новое от партнера.

7. Точность.

Срок договоренности необходимо соблюдать с точностью до минуты. Любое опоздание свидетельствует о вашей ненадежности в делах.

8. Честность.

Включает не только верность принятым обязательствам, но и открытость в общении с партнером, прямые деловые ответы на его вопросы.

9. Умение выслушать.

Внимательно и сосредоточенно слушайте. Не перебивайте говорящего.

10. При негативном исходе переговоров прощание должно быть таким, чтобы в расчете на будущее позволило сохранить контакт и деловые связи.

Категория: Человек в организации | Добавил: Рузиля302у (29.11.2011)

Просмотров: 1567 | Теги: Правила на переговорах | Рейтинг: 5.0/1

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

События

Вход на сайт

Страницы

Конференции

Студенческая конференция

Конкурсы, гранты

Собеседование

Другие видео->

Причины увольнений

Другие видео->

Категории

Выбор профессии [42]

Условия выбора професии

Психология развития [12]

Психология развития

Тесты [4]

Термины [121]

Человек в организации [15]

Профессии [6]

Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

Весь материал представленный на сайте размещен пользователями сайта и исключительно с целью ознакомления. Сайт принадлежит студентам психологического факультета Набережночелнинского филиала Института экономики, управления и права (г. Казань)

Profession