Закирова Ф.Д.
Научный руководитель – к.псх.н.,доцент Вазиева А.Р.
Личностно-профессиональные деформации сотрудников предприятия с длительным стажем работы
Все виды деятельности человека на поприще избранной им профессии могут и должны способствовать гармоничному развитию личности, совершенствованию ее нравственного и физического облика. Но специфика профессиональной деятельности, при определённых условиях, может вызвать развитие негативных явлений в психологической структуре личности, деформировать ее. Склонность к профессиональной деформации наиболее часто наблюдается у представителей профессий, обладающих властными полномочиями, работающих в сфере разрешения насущных жизненных проблем, от решений, воли которых зачастую зависит достоинство, существование, свобода и даже здоровье и жизнь граждан. Профессиональная деформация проявляется в деформации мотивационной, когнитивной и других личностных сферах, и связано с затруднениями в повседневной жизни, и в конечном итоге, снижении эффективности труда. Таким образом, профессия может существенным образом менять характер человека, приводя как к положительным, так и отрицательным последствиям. Трудность борьбы с профессиональными деформациями заключается в том, что они, как правило, не осознаются работником, и их проявления обнаруживаются другими людьми. Поэтому очень важно представлять возможные последствия этого феномена, более объективно относиться к своим недостаткам в процессе взаимодействия с окружающими в повседневной и профессиональной жизни. Проблема влияния профессии на личность периодически возникает в фокусе внимания исследователей, но до настоящего времени остаётся актуальной и недостаточно разработанной.
Цель нашей работы: исследовать личностно-профессиональную деформацию сотрудников службы охраны с длительным стажем работы.
Объект исследования: сотрудники службы охраны с длительным стажем работы. Предмет исследования: личностно-профессиональная деформация сотрудника службы охраны с длительным стажем работы.
Гипотеза: мы предполагаем, что личностно-психологические характеристики влияют на особенности проявления личностно-профессиональной деформации у сотрудников ЧОП с длительным стажем работы.
Для решения поставленных задач применялся комплекс методов, адекватных цели и задачам исследования: теоретический анализ психологических источников; метод тестирования с использованием следующих методик: «Диагностика уровня эмоционального выгорания» В.В. Бойко; «Определение психического выгорания» А.А. Рукавишникова; Многофакторная личностная методика Р.Б. Кеттелла (форма С). Метод математической обработки результатов с помощью непараметрического коэффициента корреляции Спирмена.
В результате проведенного эмпирического исследования представляется возможным сделать следующие выводы.
Сотрудники с длительным стажем работы подвержены практически всем симптомам эмоционального выгорания и всем фазам: у них преимущественно формируется фаза резистенции, а вот такая фаза, как истощение встречается довольно редко. Им характерны положительное отношение к людям, некоторая критичность в оценки самого себя, гибкость в общении, высокая включённость в работу и в дела других людей.
Кроме того, по фазе «Профессиональная мотивация» испытуемые характеризуются пессимизмом, безинициативностью в отношении работы, она им не приносит радость, также чаще всего у них низкая самооценка, неудовлетворённость собой как профессионалом, чувство низкой профессиональной эффективности и отдачи, снижение потребности в достижениях.
Также сотрудники с длительным стажем работы более жёстки, подозрительны, не доверяют окружающим людям, прямолинейны, не боятся обидеть других людей.
При оценке профиля сотрудников с длительным стажем работы наблюдаются высокие стенны по шкалам общительности и выраженной экспрессивности. Они являются ведущими пиками и отражают устойчивое свойство личности. Это характеризует наличие стеничного типа реагирования у работников, отражающее, жизненную активность, являющейся основой любой деятельности. Эти личности ориентированы на речевую и моторную активность, легко устанавливают контакты в общении, в межличностном взаимодействии доступны, готовы доверять другим, откровенны, контакты обширны, но достаточно поверхностны. Для них главное – это ощущение полноты жизни, процесса действия. Они отличаются живостью, разговорчивостью, стремятся к риску, авантюрам. Им свойственна эмоциональная захваченность, экзальтированность.
Вопросы и комментарии к докладу:
Задайте свой вопрос докладчику или оставьте свой комментарий к докладу
Оцените доклад (от 1 до 5 баллов)
